Трудовий договір – що про нього потрібно знати…

Трудовий договір – правовий акт, що укладається між працівником та роботодавцем, що підтверджує обов’язок працівника виконувати певний вид роботи для роботодавця, під його керівництвом, у місці та часі, визначених роботодавцем. З іншого боку, роботодавець зобов’язується виплачувати винагороду відповідно до трудового договору.

Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. Інакше роботодавець повинен не пізніше першого дня початку роботи письмово підтвердити домовленості (сторони договору, вид договору, умови договору).

Початок роботи…

Працівник повинен пройти попередній медичний огляд, що підтверджується медичною довідкою про відсутність протипоказань до роботи на даній посаді. Вартість такого огляду покриває працедавець. Він також має подбати про початкове навчання працівника у галузі охорони праці та техніки безпеки. Навчання з охорони праці та техніки безпеки проводиться у робочий час, а також за рахунок роботодавця.

Права працівника

Трудовий договір дає працівникові більше прав та привілеїв, ніж цивільно-правові договори. Працівник має право, зокрема, на щорічну відпустку. Він становить 20 днів, якщо загальний стаж роботи  менший ніж 10 років, або 26 днів, якщо стаж роботи не менше 10 років. Періоди навчання (ці періоди не сумуються) включаються у період роботи, від якого залежить розмір відпустки.

Крім відпустки працівник також має право на захист винагороди за працю. Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові заробітну плату у встановлену та погоджену дату, не рідше одного разу на місяць, але не пізніше ніж протягом перших десяти днів наступного місяця. На вимогу працівника роботодавець також має надати документи, виходячи з яких розрахований розмір винагороди. Слід пам’ятати, що мінімальна заробітня плата визначається щорічно наказом Міністра праці та соціальної політики.

Розірвання трудового договору

Трудовий договір розривається:

• по згоді сторін,
• за заявою однієї із сторін із повідомчим строком (розірвання договору з повідомленням),
• за заявою однієї із сторін без повідомлення терміну (розірвання договору без повідомлення),
• з часом, на який він був укладений.

Період повідомлення є правовим інструментом, що представляє собою особливий буфер безпеки для сторони трудових відносин, з якою був розірваний трудовий договір. Трудовий договір розривається після закінчення терміну повідомлення. Це означає, що юридична дія подачі волевиявлення про розірвання договору настає не відразу, а відкладається. У період повідомлення роботодавець і працівник мають в основному ті ж обов’язки та права стосовно один одного, що й раніше.