Трудовой договор — что о нем нужно знать….

Трудовой договор — правовой акт, заключающийся между работником и работодателем, подтверждающий обязанность работника выполнять определенный вид работы для работодателя, под руководством, в месте и во время, определенных работодателем. С другой стороны, работодатель обязуется выплачивать вознаграждение в соответствии с трудовым договором.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В противном случае работодатель должен не позднее первого дня начала работы письменно подтвердить договоренности (стороны договора, вид договора, условия договора).

Начало работы…

Работник должен пройти предварительный медицинский осмотр, подтверждаемый медицинской справкой об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности. Стоимость такого осмотра покрывает работодатель. Он также должен позаботиться о первоначальном обучении работника в области охраны труда и техники безопасности. Обучение по охране труда и технике безопасности проводится в рабочее время, также за счет работодателя.

Права работника

Трудовой договор дает работнику больше прав и привилегий, чем гражданско-правовые договоры. Работник имеет право, в том числе, на ежегодный отпуск. Он составляет 20 дней, если общий стаж работы менее 10 лет, или 26 дней, если стаж работы составляет не менее 10 лет. Периоды учебы (эти периоды не суммируются) включаются в период работы, от которого зависит размер отпуска.

Помимо отпуска, работник также имеет право на защиту вознаграждения за труд. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленную и согласованную дату, не реже одного раза в месяц, но не позднее, чем в течение первых десяти дней следующего месяца. По требованию работника работодатель также обязан предоставить документы, на основании которых рассчитан размер вознаграждения. Следует иметь в виду, что минимальная заработная плата определяется ежегодно приказом Министра труда и социальной политики.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор расторгается:

• по соглашению сторон,
• по заявлению одной из сторон с уведомительным сроком (расторжение договора с уведомлением),
• по заявлению одной из сторон без уведомительного срока (расторжение договора без уведомления),
• по прошествии времени, на которое он был заключен.

Период уведомления является правовым инструментом, представляющим собой особый буфер безопасности для стороны трудовых отношений, с которой был расторгнут трудовой договор. Трудовой договор расторгается по истечении срока уведомления. Это означает, что юридическое действие подачи волеизъявления о расторжении договора наступает не сразу, а откладывается. В период уведомления работодатель и работник имеют в основном те же обязанности и права по отношению друг к другу, что и раньше.