Правила звітності працівників і підрядників перед ZUS

• Працівники, які будуть прийняті на роботу за трудовим договором, в обов’язковому порядку мають усі види страхування: пенсійне страхування, страхування на випадок інвалідності, хвороби, нещасного випадку та медичного страхування. При прийомі працівника на роботу роботодавець зобов’язаний подати звіт до соціального страхування за формою ZUS ZUA з кодом страхового титулу 0110 00. Це потрібно зробити протягом 7 днів після працевлаштування.

Ми можемо виділити внески ZUS з боку працівника, які вираховуються з валової суми винагороди та складають 22,71%, та внески ZUS за працівника, які сплачуються роботодавцем, які зазвичай становлять 20,61%. Все залежить від відсотка страхового внеску від нещасних випадків і ФП, який в деяких ситуаціях може не відбуватися. Внески також нараховуються на валову суму винагороди і є додатковими витратами роботодавця.

 

Кожна особа, з якою розірвано трудовий договір, підлягає зняттю із соціального страхування за документом ZUS ZWUA протягом 7 днів з дня цього факту.

• Працевлаштовуючи особу на підставі договору доручення, слід пам’ятати, що вона підлягає обов’язковому соціальному страхуванню, тобто: пенсії за вислугу років, пенсії по інвалідності, страхуванню від нещасного випадку та медичного страхування. У цьому випадку медичне страхування є добровільним і підрядник може приєднатися до нього лише за поданою ним заявою. У зв’язку з вищевикладеним принципом зобов’язаний повідомити підрядника в ZUS протягом 7 днів з моменту виникнення страхового зобов’язання з кодом 041100 на документах:
• ZUS ZUA, коли підрядник має соціальне та медичне страхування,
• ZUS ZZA, коли підрядник покривається лише зобов’язанням щодо здоров’я (це має місце у випадку злиття страхових титулів).

 

• Учні загальноосвітніх шкіл або студенти віком до 26 років не підлягають соціальному та медичному страхуванню. Також у ситуації, коли підрядник виконує безоплатний договір доручення, такий договір не створює обов’язку щодо соціального та медичного страхування. У зв’язку з цим відсутні підстави для реєстрації таких осіб у вищезазначених страховках у ZUS та для сплати внесків.
• Особа, яка виконує доручену угоду, укладену з власним роботодавцем для цілей страхування, у ZUS розглядається як працівник. Це означає, що за укладеним договором доручення повідомляється в установі соціального страхування (ZUS) з кодом страхового титулу 0110 00.