Правила отчетности работников и подрядчиков в ZUS

• Работники, принятые на работу по трудовому договору, в обязательном порядке должны быть застрахованы всеми видами страхования: пенсионное, инвалидность, болезнь, несчастный случай и страхование от болезней. При приеме на работу работника работодатель обязан отчитаться в социальном страховании по форме ZUS ZUA с кодом титула страховки 0110 00. Это необходимо сделать в течение 7 дней с момента трудоустройства.
Можно выделить взносы ZUS со стороны работника, которые вычитаются из общей суммы вознаграждения и составляют 22,71%, и взносы ZUS за работника, подлежащие уплате со стороны работодателя, которые обычно составляют 20,61%. Все зависит от процента страхового взноса от несчастного случая и в трудовой фонд, который в некоторых ситуациях может не появиться. Взносы также рассчитываются от суммы брутто вознаграждения и являются дополнительными расходами работодателя.

 

 

Каждое лицо, с которым расторгнут трудовой договор, подлежит снятию с учета социального страхования по документу ZUS ZWUA в течение 7 дней со дня данного факта.

• При приеме на работу человека на основании договора поручения следует помнить, что он в обязательном порядке подлежит социальному страхованию, а именно: пенсии по старости, пенсии по инвалидности, страхованию от несчастных случаев и болезней. В этом случае медицинское страхование является добровольным, и исполнитель может присоединиться к нему только по заявлению. В связи с изложенным заказчик обязан подать данные исполнителя в ZUS в течение 7 дней с момента возникновения страхового обязательства с кодом 041100 на документах:
• ZUS ZUA, когда на подрядчика распространяется обязательство социального и медицинского страхования,
• ZUS ZZA, когда на подрядчика распространяется только обязательство по охране здоровья (это имеет место в случае конфликтующих прав на страхование).

 

• Учащиеся средних школ или студенты в возрасте до 26 лет не подлежат социальному обеспечению и медицинскому страхованию. Также в ситуации, когда подрядчик выполняет безвозмездный договор поручения, такой договор не несет обязательств по социальному и медицинскому страхованию. В результате отсутствуют основания для подачи данных таких лиц на упомянутые выше страховые взносы в ZUS и для уплаты данных взносов.
• Лицо, работающее по договору поручения, заключенному с работодателем в целях страхования в ZUS, считается наемным работником. Это означает, что данное лицо по заключенному договору поручения зарегистрировано в ZUS с кодом страхования 0110 00.